¿Cómo se mide la iluminación laboral?
Medir iluminación no es pasar un luxómetro y anotar un número. La Resolución 84/2012 define un procedimiento: dónde se mide, en qué condiciones, contra qué valor se compara y qué relación tiene que guardar el punto más oscuro con el promedio del sector. Acá está cada paso.
¿Cómo medimos?
Recorremos el establecimiento con luxómetro calibrado y medimos punto por punto sobre una grilla que cubre toda el área analizada. La cantidad mínima de puntos la define el índice del local: no es una medición al azar en el medio de la sala.
Medimos en las condiciones reales de trabajo y según los turnos del establecimiento, tomando la peor condición o una condición típica. Si hay turno nocturno, se mide de noche: un protocolo hecho a las tres de la tarde con luz natural entrando por las ventanas no representa lo que ve el operario a las once.
¿Qué se compara y qué se exige?
El valor exigido depende del local y de la tarea visual, según el Anexo IV del Decreto 351/79. Depósitos: 100 lux. Baños y vestuarios: 100 lux. Carpintería, corte y lijado: 300 lux. Oficinas administrativas: de 300 a 750 lux. Armado y terminación: 400 lux. El valor que aplica a cada establecimiento se determina en el relevamiento.
No alcanza con el promedio
Un establecimiento puede tener un promedio correcto y aun así no cumplir. La norma exige que el punto más oscuro no baje de la mitad del promedio: la iluminancia mínima tiene que ser mayor o igual a la iluminancia media dividida por dos.
Es el requisito que más observaciones genera en las inspecciones y el que casi nadie explica. Una nave con luminarias potentes pero mal distribuidas da un promedio alto y una uniformidad que no cumple. Por eso el informe entrega los dos valores, no uno solo.
¿Qué instrumento se usa y por qué importa?
El protocolo se hace con luxómetro, y el luxómetro tiene que tener certificado de calibración vigente. No es un requisito formal: un instrumento descalibrado puede arrojar diferencias de decenas de lux, y sobre esa diferencia se decide si un puesto cumple o no. Las aplicaciones de celular no sirven. Miden con el sensor de la cámara, sin calibración trazable y sin corrección por el ángulo de incidencia. Un protocolo hecho con una app no es un protocolo: es un número sin respaldo. El certificado de calibración se adjunta al protocolo. Cuando llega una inspección, es de lo primero que se pide, y su ausencia invalida la medición aunque los valores estén bien.
¿Cuándo se mide?
La medición se hace en las condiciones reales del puesto, y eso incluye el horario. Si el sector recibe luz natural, el resultado a las diez de la mañana no tiene nada que ver con el de las siete de la tarde en invierno. Por eso medimos según los turnos del establecimiento y tomamos la peor condición: el momento en que el puesto está más oscuro. Es el criterio que resiste una inspección, porque si cumple en la peor condición cumple siempre.
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